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      1. 人力资源管理员岗位职责

        时间:2022-06-23 08:45:16 人力资源 我要投稿

        人力资源管理员岗位职责

          在现在的社会生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

        人力资源管理员岗位职责

        人力资源管理员岗位职责1

          1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

          2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

          3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作;

          4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

          5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

          6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

          7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

          8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

        人力资源管理员岗位职责2

          1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

          2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

          3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;

          4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

          5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

          6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

          8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

        人力资源管理员岗位职责3

          1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

          2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘,负责招聘工作的分析、、评估招聘效果,优化招聘方案;

          3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、邀约、,录用通知;

          4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

          5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

          6,负责各类人事报表、数据统计、分析;

          7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

        人力资源管理员岗位职责4

          1、熟悉人力资源六大模块;

          2、协助制订和推行人力资源相关制度;

          3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

          4、招聘渠道维护及开发;

          5.内部招聘技巧培训;

          6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

        人力资源管理员岗位职责5

          负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

          负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

          负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

          负责制定各类规章制度,起草公司、以及各类重要公文;

          负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;

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