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      1. 人力资源部经理的岗位职责

        时间:2022-06-23 09:31:19 人力资源 我要投稿

        人力资源部经理的岗位职责合集15篇

          在我们平凡的日常里,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编收集整理的人力资源部经理的岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

        人力资源部经理的岗位职责合集15篇

        人力资源部经理的岗位职责1

          1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

          2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

          3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

          4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

          5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

          6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

          7、具体实施公司的各项人力资源政策

          8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

          9、完成领导交办的其他工作

        人力资源部经理的岗位职责2

          岗位职责:

          1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

          2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

          3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

          4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

          5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

          6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;

          7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

          8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

          岗位要求:

          1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

          2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

          3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;

          4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。

        人力资源部经理的岗位职责3

          1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

          2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

          3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

          4、负责员工的薪资和福利工作;

          5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

          6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

          7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

        人力资源部经理的岗位职责4

          1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

          2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

          3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

          4、组织制定完善公司各项管理制度;

          5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

          6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

          7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

          8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

        人力资源部经理的岗位职责5

          1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

          2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

          3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

          4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

          5、负责员工工资奖金和福利的管理。

          6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

          7、负责组织培训中心的全面工作。

          8、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

          9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。

          10、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

          11、负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

          12、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

          13、掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

          14、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

          15、完成人力资源总监交办的其他任务。

        人力资源部经理的岗位职责6

          1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;

          2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

          3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

          4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

          5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

          6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

          7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

          8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

          9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

        人力资源部经理的岗位职责7

          岗位职责

          1、建立并完善人力资源管理体系,保障公司发展阶段人才引进,根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施;

          2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划(包括内训和外训)并负责实施;

          3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

          4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

          5、负责公司的整体企业文化建设;

          6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

          任职资格

          1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先;

          2、五年以上人力资源部经理工作经验;

          3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

          4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

          5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

        人力资源部经理的岗位职责8

          1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

          2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

          3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

          4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

          5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

          6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

          7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

          8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

        人力资源部经理的岗位职责9

          岗位职责:

          1、根据公司发展战略规划,协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;

          2、协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;

          3、协助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;

          4、结合公司经营、运行、管理实际,协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;

          5、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

          6、协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的相关工作;

          7、协助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

          8、负责领导交办的其他专项工作。

          任职要求:

          (一)学历:大学本科(含)以上

          (二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

          (三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先

          (四)年龄:45周岁(含)以下

          (五)外语水平:大学英语四级(含)以上

          (六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

          (七)能力素质:

          1、具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系;

          2、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况,具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

          3、具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

          4、具备较强的`逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

        人力资源部经理的岗位职责10

          (1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

          (2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

          (3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

          (4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

          (5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

          (6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

          (7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

          (8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

          (9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

          (10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

          (11)负责行政、生活设施等的安全管理。

          (12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

        人力资源部经理的岗位职责11

          1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

          2、负责公司定岗定编工作。

          3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。

          4、编制月度工资报表。

          5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

          6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

          7、完成部门经理安排的其他工作。

        人力资源部经理的岗位职责12

          1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。

          2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

          3、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。

          4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。

          5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

          6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

          7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

          8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。

          9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

          10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。

          11、努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。

        人力资源部经理的岗位职责13

          1、负责集团人事管理和人事事务;

          2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

          3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

          4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

          5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

          7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

          8、完成领导交办的其他工作。

        人力资源部经理的岗位职责14

          1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;

          2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;

          3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;

          4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;

          5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

          6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程;

          7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;

          8、负责保密工作和档案管理工作;

          9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备;

          10、完成公司交办的其他任务。

        人力资源部经理的岗位职责15

          直接上级:

          总经理

          直接下级:

          人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

          内部联系:

          酒店领导及各部门

          外部联系:

          市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

          岗位描述

          全面负责酒店人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

          工作内容

          贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

          组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

          组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。

          组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。

          合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

          组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。

          制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

          负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。

          审查、签批各种人事表格、报告等

          负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

          检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

          全面了解酒店服务质量状况,提出各部门的质量管理要求

          负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

          在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

          对本部门的工作质量负全面责任。

          对本部门负责的工作有指挥、考核权。

          负责制定本部门各级人员的职责和权限

          完成总经理交办的其他任务。

          任职资格

          性别:男女不限,学历:大学本科以上

          工作经理:具有同星级酒店五年以上管理经验,并从事本岗位工作十年以上

          体能要求:身体健康、精力充沛

          知识技能:

          (1)具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训

          (2)熟练操作计算机

          (3)外语考核达到酒店标准B级

          其他:具有领导才能,善于协调处理人际关系,具有亲和力

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