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      1. 培训师岗位职责

        时间:2022-04-15 09:26:17 岗位职责 我要投稿

        培训师岗位职责 15篇

          现如今,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的培训师岗位职责 ,欢迎大家分享。

        培训师岗位职责 15篇

        培训师岗位职责 1

          1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

          2、负责培训工作具体实施及执行。

          3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

          4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

          5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

          6、负责企业文化理念的宣传推广。

        培训师岗位职责 2

          微商培训师岗位职责

          岗位职责:

          1、熟悉了解微商运营模式,掌握微商动态及管理知识,可为各层级代理商制定培训计划;

          2、针对公司现状结合领导意见,完成培训体系的规划和建设;

          3、负责培训计划的策划及课程编写,可主持线下培训会;

          4、负责开发微商培训课程,定期规划举办各类形式微课;

          5、负责培训相关事宜的对接工作;

          6、培训团队管理,建立培训资料库及学员档案。

          任职要求:

          1、培训相关工作经验1年以上;

          2、熟悉微商各模块流程操作模式,能独立负责体系搭建,课程开发;

          3、对微商有自己的见解,了解化妆品行业;

          4、表达能力好,思维逻辑性强,应变能力强,有良好的控场能力;

          5、熟练运用办公软件,精通Excel、PPT及Word;

          6、有讲课能力,讲课具有感染力;

          7、有微信培训经验、微商运营、招商、保险、直销、营销等相关经验优先。

          微商如何培训如何活跃气氛如何带团队

          1、代理预审核。

          做微商,真正能挣到钱的,不是那种没聊两句就问你价格的人。因为不管一个东西再便宜,价格再低,你卖不出去还是白扯。跟你一直聊产品,功效,怎么吸引人打广告,怎么加人的人才可能成为你的精英代理。

          那些一上来就跟你各种比价格,十盒都跟你砍价包邮之类的,你可以直接不用搭理了,完全是在浪费你自己的宝贵时间。招募代理一定要审核,那些整天想着问价越级的不如不要,招来1个人品差的代理,会坏了一锅粥,把整个团队的氛围都会影响。

          招募代理切记:求质量不求数量,招10个不上进的代理,不如招1个有干劲的。

          2、活跃代理群。

          代理群要每天互动,鼓励大家都积极在群里交流学习探讨。

          能从天南地北汇聚在一个团队,是非常幸福的事情,让他们感觉到在这个群里是温暖的。让代理有一种归属感,一种家的感觉,互相团结,互相帮助。群里的活跃度等于你赚钱的速度,通过玩游戏、唱歌、讲课、发红包等活跃气氛。

          3、设立目标。

          没有目标等于失败,一个团队必须设定目标,每个代理必须设定目标,才能促使团队及个人的发展。让团队引爆的最好方法是定目标,因为人的潜力是无限的。

          让代理定目标的同时,自己也要以身作则。如果连你都不定,你的代理打心底里会不服你。当然有目标就有惩罚,比如说我有一个学员,当月目标没有完成,最后剃了光头,不但警告自己还提醒了下面的人,起到带头作用。定了目标就要狠狠地执行,不找一丝借口。如果你给自己留了后路,你这个目标说白了也就是个摆设,毫无意义。

          可以在每月初制定目标,让每个成员清楚的知道自己最终想要的是什么。目标会让代理发掘你拥有的最大的潜能。没有目标,你会让你变成平庸。并且目标一定要详细,月业绩,周业绩,日业绩,代理个数,好友数量等,还要有具体方案,要达成这些目标,需要付出哪些努力,具体该怎么去执行等。

          写下每天最重要的5件事,将自己的目标贴在床头,每天激励自己去完成。有目标就会有动力,人都是有惰性的,很少有人能每天坚持努力不懈怠。所以制定一个目标相当重要。写的多一定能赚的多,哪怕你到不了,拼下命就能达到。不要给自己设限,很多人都安于现状,找各种借口理由去说服自己和说服人家这是不可行的,产品是卖不出去的,不要想着障碍,你光想着你离目标还有多远,怎么样才能尽快完成目标就行。

          4、积极正能量。

          要求每位代理在群里传播正能量,拒绝一切负面。

          群是公众环境,任何人不可以有负面情绪消极情绪,有任何抱怨可以找老大私聊,大家都是一个团队,一定要积极正能量,其实就算事业不管做的怎样,认识一群朋友也是很好。负面情绪改变不了现状,而且会传染其他人,大家一定要在群里互相鼓励。不能在群里散播负能量,因为很容易因为你个人而影响别人的自信,心情!充满正能量,你的心态才会越来越好,离成功越来越近。

          比如:1个人抱怨缺货,其他人就会跟风,我的货也没发。其实那个人可能也没定多少货,但其他人就会跟风。记住,要想成功必须改掉抱怨的毛病,遇到任何事情都不要去抱怨,因为抱怨解决不了任何问题,只会将负面情绪持续的扩散,蔓延。你的正能量会让负面的事情大事化小,小事化了。

          5、赏罚分明。

          带团队一定要做到赏罚分明,赏要赏的他们心花怒放,罚要罚的他们胆战心惊。我们出去旅游的时候,可以给他们带礼物,让代理们觉得我们去哪里,都是想着他们的。他们心里就会很感激。当代理月目标达成了,一定要给奖励鼓励下,因为他们无形之中已经有竞争意识了,而且前3名分享完之后一定会有优越感,第1名的当过第1名绝对不想当第2,同样的第2名一直奔着第1去想把第1超了,这样代理就会自发的形成竞争赶超意识,共同进步。

          记住:对于代理别一张口就是生意经,要多多跟他们培养感情。你既要做到让他们怕你,也要做到让他们依赖你,佩服你。打个巴掌赏颗糖,骂了他们之后还要想办法去安抚他们,说你今天说不赚钱,太负面,让我失望了,我希望你抓紧时间完成目标,不要抱怨,不要在群里影响其他人。让他们知道骂他是为了他好,是为了团队好,这样团队才会稳步地形成良性竞争。

          6、扶持榜样。

          管理团队一定要树立榜样激励,榜样的力量是无穷的。让一部分人先富起来,扶持树立几个典型代理,会激励其他代理奋斗。这也是我常说的,如果群里面死气沉沉,就在群里面扶持两三个比较活跃的,私下多教,多维护,多沟通,让她们习惯有事都在群里说,让活人来带动那些沉默的僵尸们。

          切记:重点扶持20%的精英,让20%的精英去带动感染其他的团队成员。这样团队业绩才会慢慢起来。一个团队几百人,全部去扶持,永远都扶持不过来,扶持几个榜样,让榜样再去扶持下面的人就行了。

          7、想法立即传达。

          一些团队的重要通知、好的文章、实操技巧、有意义的文字图片,一定要是在第一时间分享到代理群。好的资源,也一定要第一时间分享出去的,这样他们有一种重视感,你对他们的关心,对他们的帮助,能够促进感情。如果他在朋友圈里面看到了,却不是在你这里看到的,他一定会觉得你不专业,因为你的消息不是一手的,你不能让你的代理收到第一手资料,他们如何能够信服你呢。同时,劲爆的消息也能提升你团队里面的的一个活跃度,公司的最新规划计划,最新计划等,也能让你的代理更能有效的给自己设立目标。

          8、囤货很重要。

          囤货很重要,如果你连货都不囤怎么做大,自己有货在就会有压力,有了压力才会有动力,有干劲。

          比如说30箱货放在你家里,你每天看着心里就会慌,然后就会想着快点把产品卖出去。如果你一点货也不囤,那注定你很难做大,很难把微商做好。当然这里说的囤货是适量囤货,根据自己的情况去囤货,而非盲目囤货,适量囤货可以激发你的潜能,可以让你快速进步。

          可以要求代理做一个规划,比如你现在定出去10盒,那你必须要备15和20盒,因为在这个不到货的过程当中你可能就已经销售掉了,等到这批货来了你这之间转回来,再确定下一批的货物的这样的一个时间的话就会太漫长,就像大家在这个货非常缺的情况下,一定要懂得代理规划,否则你太缺货的话会非常影响你的销量,你等你上级到货,再寄到你那是不是又耽误一周时间,会浪费大量的时间。

          9、给团队归属感。

          每个人都有自己的人格魅力,在领好团队之前,首先要完善自己,做人要端正,自己要树立榜样,什么样的人带什么样的团队。自己要以身作则。你应该为团队人员树立榜样,更用实实在在的业绩激励团队人员。你本身就要面对各种各样的团队成员,更多的时候你无法选择他们,就象他们也无法选择领导或父母一样,因此好的领导首先是一个好的心理专家。走入80、90后的心灵,多关心他们、多了解他们,多爱护他们,多与他们沟通,这才是一个合格的带头人。

          私下时常和他们沟通,让团队感觉到,你是负责的。花时间检查他们的朋友圈,业绩上不去的原因,并给予解决方案。她业绩那么差,你也关心她,接近她,拉她一把,这会给到团队一种强烈的归属感。沟通多了,团队成员跟你关系就变好了,就不会形成代理流失。

          带着团队成长,让团队找到心理归属感,找到心理的东西是最重要的东西。让这些小伙伴,跟着你很安心,不会为了别人低价走。你用心对你的代理,她对你特别好,特别相信你。人心都是肉长的,你对他好,他会记得并感恩你。微商本身就是通过线上建立一种关系,代理没有归属感,就很难持续跟着你。

          10、让自己变强。

          作为团队老大,你要带给她们不一样的东西。自己给自己树立榜样,你要比他们强,他们才会信服你,你要提供个给她们不一样的东西,在其他团队得不到的东西,得不到的方法。你比她牛,你才能hold住她。

          记住一句话:不断的强大自己是抛弃竞争对手的唯一方法,而不是去打击竞争对手。能力永远是最重要的。还有一点不能让下级超过你,总有一点要超过下级。

          学无止境,你们必须学会自己独立,能够独当一面,通过什么方法呢?就是不停的学习,不停的把自己打造的更专业。只有把自己强大了,团队才会强大起来;只有自己强大了,才会抛弃竞争对手。

          11、方法共享。

          团队的发展离不开学习,一定要给你的团队充电。作为团队老大,把自己实践的好方法,及时反馈给代理是很非常重要的,你不是每天给他们打鸡血,而是实实在在的教他们怎么做,教他们怎么赚钱。一定要维护好自己跟代理的关系,一样的条件,一样的情况,可以直接复制,大家都不要吝啬,你想的可能是初步的雏形,我们其他人可以帮你完善,一步步摸索出来,这才是团队的力量。

          记住:你和代理是双赢的关系,你不要怕他赚到钱了,他赚的越多你就赚的越多,和代理之间一定要达成这种默契。

          安排每个代理在群内做定期的分享,分享自己的成长,自己的方法,自己的收获等等,共同成长,共同进步!每个人既然能卖出货,就有自己独特的办法,团队有200个人,每人分享1方法就是200个方法了!每个人的经验加在一起力量就大了,这样每个人都学会了很多方法和技巧,可以提升整个团队的业绩,这其实就是资源共享,资源整合。每个人都获得分享,每个人都能获得正能量,每个人都能获得方法,这样大家都是抱成团的,整个团队都是积极向上的。要尊重别人分享的果实,你一定要去学习,并且人家把自己的最珍贵的宝贵经验拿出来给你分享,你也同样要回馈人家,就像你想人家手上的那个苹果就必须把自己的梨拿出来,既然咱们再在同一个团队,必须要相互信任相互合作,大家一起共同进步,你一个人可以赚十万,第二个人也是赚十万,那两个合在一起就能赚三十万,如果500个人抱成团合在一起,那会是一个非常恐怖的爆发,所以说大家一定要发挥这个团队的力量,团队的力量是无穷的,一定要抱成团。

          12、演说能力。

          想团队快速发展的唯一有效办法就是学会讲课,演讲的魅力太大了,你每讲完一堂课都会成长很多。所以要扶持下面的代理去讲课,去裂变进行批发式的销售。

          团队老大一定要培养自己的演说能力,要用演说魅力去征服代理,自己零售不好的可以去激励代理们去零售。可能有人会问,讲课很多人都会讲啊,对没错,很多人都会讲课,但是90%讲课人的专业水平是不够的。

        培训师岗位职责 3

          1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);

          2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;

          3、与外部培训机构保持良好联系,甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程,并组织学员参训;

          4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;

          5、完成上级交代的其他工作。

        培训师岗位职责 4

          1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;

          2、调查分析内外培训需求,撰写培训计划;开发培训课程,制作培训课件和建立企业培训资料库;

          3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;

          4、撰写培训报告,评估并反馈培训效果;

          5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;

          6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

          7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;

          8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。

        培训师岗位职责 5

          岗位职责:

          负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

          对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

          与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

          撰写讲师手册与学员手册,练习工具

          设计课程作业,强化培训效果转化

          在课程设计之初能够提炼行为改善点

          课程结束后评估学员行为改善的达成率

          根据效果评估改善教学方法与策略

          完善作业指导书的逻辑与案例

          对作业指导书开发成为内训课件

          任职资格:

          大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:

          负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

          对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

          与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

          撰写讲师手册与学员手册,练习工具

          设计课程作业,强化培训效果转化

          在课程设计之初能够提炼行为改善点

          课程结束后评估学员行为改善的达成率

          根据效果评估改善教学方法与策略

          完善作业指导书的逻辑与案例

          对作业指导书开发成为内训课件

          任职资格:

          大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。

        培训师岗位职责 6

          1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报;

          2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调;

          3、根据业务部门的需要,拟定营销人员的全年培训计划,并规划培训经费;

          4、组织推动各期培训计划实施;

          5、兼职讲师的管理;

          6、培训经费预算与控制管理;

          7、开展培训需求调研,改进教学技巧。

          【篇六:公司行政人事部培训师岗位职责】

          1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

          2、编写员工培训课程,让公司培训规范化。

          3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

          4、结合公司运营情况,负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

          5、负责观察,收集各部门中的情报,根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

          6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

          7、完成上级交办的其它事务。

        培训师岗位职责 7

          职责描述:

          1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;

          2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;

          3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;

          4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;

          5.执行“用户联谊会”;

          6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;

          任职要求

          1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;

          2. 3年以上培训师工作经验。

          3.娴熟的沟通能力;

          4.良好的演讲能力;

          5.关注客户需求;

          6.愿意经常出差;

          7.积极主动,具备跟进意识;

          8.擅于持续性学习。

        培训师岗位职责 8

          1、负责培训需求调研,拟定培训计划,并组织日常培训活动;

          2、负责制订员工上岗培训计划,监督上岗培训活动的实施;

          3、根据培训需求,收集、评估相关课程和学习资料;

          4、编制培训课件,参与培训授课,根据课程反馈不断完善培训课程;

          5、负责做好员工培训记录,建立员工培训档案。

          6、负责对培训效果进行跟踪评估,编制培训类报表和分析报告;

          7、开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

          8、协助建立和优化培训管理制度和流程;

          9、上级交办的其他工作。

        培训师岗位职责 9

          人员要求:

          1、吃苦耐劳有奉献精神,学习能力与抗压能力强;

          2、形象好、气质佳,性格开朗者优先;

          3、有激情,有强烈的`进取心,具备团队合作精神。

          实习内容:

          1、搜集培训信息,协助培训课件制作;

          2、负责培训资料整理及培训数据的统计、分析;

          3、协助各项培训的组织与实施;

          4、协助完成各项培训项目的宣传及报道工作。

          入职前景:

          1、职位晋升途径培训助理、培训讲师、高级讲师、项目经理、区域总监等,培训中心每半年安排一次晋升考评;

          2、可以和全国各省市的10多万名银行小伙伴们尽情交流,帮助他们成功;

          3、培训中心的讲师团队是一支有激情、有活力、有梦想的专业队伍;

        培训师岗位职责 10

          1、协助公司培训主管编制培训规划;

          2、制定与实施专项培训计划;

          3、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

          4、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

          5、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;

          6、设计培训形式和方法;

          7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

        培训师岗位职责 11

          培训师的工作内容和岗位职责 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容:

          培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容:

          第一:作为培训师,要在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;》

          第二:培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整;

          第三:培训师需要运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标。 》 培训师岗位职责:

          1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑; 2、擅长领域广泛,比如:团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等;

          3、专业、高效、形象气质佳,能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼,帮助客户有效提升进步;

          4、能适应经常出差讲课。

        培训师岗位职责 12

          1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定

          2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

          2、负责公司培训体系的搭建,开发高质量的培训课程

          3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询

          4、负责与各职场实时沟通,跟进培训效果,并对培训效果进行改进

          5、根据培训反馈情况,撰写培训报告,反馈、评估培训效果

          6、完成上级交办的其它临时性任务

        培训师岗位职责 13

          随着企业的不断的寻求发展,在发展过程中需要解决企业经营管理的难点、突破自身的发展瓶颈,所以需要寻求能够运用现代培训手段进行培训教学活动的培训师来帮助解决问题,把这些知识点应用到现实的工作中去,以便获得更大的发展空间。那么企业培训师的工作内容是什么呢?需要怎么做好呢?先来看看培训师岗位职责吧。

          培训师是指根据不同的行业的公司、其培训需求也是不同的,所以需要有针对性的进行培训研究。以下为企业培训师岗位职责的介绍,需要的人们可以借鉴参考:

          1)负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序,服从上级的指挥工作及相关人员的检查,保证按时完成的工作任务能够有质量;

          2)参与公司的培训调查需求分析,了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望,根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容;

          3)根据培训经理的指示,协助做好需求调研工作,并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案,并对培训课程进行开发和研究,保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;

          4)根据企业培训需求,对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作,并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道,增加更丰富、更加适用的培训资源;

          5)根据公司的培训需求,编制培训讲义,设计更合适的培训授课方式,有效的整理培训内容,保障培训课程的专业性,使培训更加生动、有效;

          6)根据指定的课程安排,做好备课工作,培训课件的制作,参与培训授课,并做好现场把控工作,解答学员不同的疑问, 根据不同的反馈完善培训课程;

          7)根据培训后的课程做好培训后的反馈记录,做好培训工作的总结分析并进行效果评估,对培训课程提出合理化的改善建议,并作出分析总结报告;

          8)服从上级领导的安排,根据不同的工作任务做好工作,有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结;

          9)负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常,如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级,并协助做好完善处理的工作;

          10)根据公司的培训需求,负责各种教材、物品的购买工作,并根进记录各种物品的借出与归还的记录;

          11)保管的物品的情况及时与财务部进行核对,并上报培训经理;

          12)关注员工的思想教育,加强与相关部门的配合,对培训后学员的情况进行监督考察,必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核;

          13)积极与学员进行沟通,帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;

          14)对培训的形式和方法不断研究、改进和创新,不断加强自己的培训能力。

        培训师岗位职责 14

          岗位职责:

          1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

          2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

          3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

          4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

          岗位要求:

          1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

          2.有过带班培训经验优先。

          3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

        培训师岗位职责 15

          工作内容:

          负责雅思老师的面试,评定教师能力;后期对新教师进行培训;

          任职要求:

          1、熟悉雅思考试系统;对培训行业有一定的理解和认识;

          2、雅思总分不低于7分,口语单项不低于7分,阅读或听力不低于8分;

          3、为人友善温和,踏实负责

          雅思教学老师岗位职责

          1.配合总部教学部制定及课程教学计划,负责相关英语课程,对学生进行专业的学习指导;

          2.根据课程设计需要,完成教学任务;

          3.管理、批改、记录学生的学习进度,考试和学习评估;

          4.帮助学生理解教学目标和学习任务;

          5.协助新学员的语言.

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        个人岗位职责03-07

        生产岗位职责03-06

        轧钢岗位职责 03-05

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